Pour qui ?
- Employeurs de toute taille, dès quelques salariés
- Entreprises qui veulent un avantage concret et immédiatement perçu
- Sociétés en concurrence sur le recrutement
- Employeurs souhaitant couvrir dirigeants et salariés ensemble
Ce que couvre cette assurance
Séjour, honoraires, chambre particulière et suppléments remboursés après intervention de la mutuelle, généralement sans plafond.
Consultations, examens et médicaments dans les mois qui précèdent et suivent le séjour.
Frais ambulatoires liés à une liste de maladies graves, remboursés sans hospitalisation.
Tous les salariés sont affiliés sans questionnaire médical ni délai d'attente, affections préexistantes comprises.
Conjoint et enfants peuvent être affiliés, à la charge de l'employeur ou du salarié, au tarif collectif.
À la sortie de l'entreprise, le salarié peut poursuivre le contrat individuellement sans nouvelles formalités médicales.
Options et extensions
- Volet ambulatoire : consultations, lunettes, médicaments
- Garantie dentaire avec orthodontie
- Franchise pour réduire la prime
- Carte tiers payant hospitalier
- Préfinancement de la continuation individuelle pour lisser la prime après la carrière
Ce que Dynassur apporte
- Nous comparons DKV, AG, AXA et les autres assureurs collectifs sur les plafonds, la chambre particulière et la rapidité de remboursement.
- Nous organisons la communication vers les salariés : brochure, séance d'information, carte d'affiliation.
- Nous gérons les mouvements de personnel et informons chaque sortant de son droit à la continuation individuelle.
Bon à savoir
Questions fréquentes
À partir de combien de salariés est-ce possible ?
Dès quelques affiliés chez la plupart des assureurs, certains acceptant même un seul salarié avec le dirigeant. Les conditions s'améliorent avec la taille du groupe.
Les affections existantes sont-elles couvertes ?
Oui, en collectif, il n'y a ni questionnaire médical ni exclusion des affections préexistantes, contrairement aux contrats individuels.
Que devient le contrat quand un salarié part ?
Il peut le poursuivre individuellement, sans formalités médicales, à un tarif individuel. L'employeur doit l'informer de ce droit dans le délai légal.