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EIP

L'Engagement Individuel de Pension (EIP) est une assurance pension souscrite par votre société au profit de son dirigeant. Les primes sont payées et déduites par la société, dans les limites de la règle des 80 %, et le capital vous revient personnellement à la retraite. C'est le levier le plus puissant pour sortir de l'argent de la société vers votre patrimoine privé à un coût fiscal réduit.

Pour qui ?

  • Dirigeants d'entreprise rémunérés par une société (SRL, SA, SC)
  • Professions libérales exerçant en société
  • Dirigeants qui ont déjà rempli leur PLCI et veulent aller plus loin
  • Indépendants en société souhaitant financer un bien immobilier via leur pension

Ce que couvre cette assurance

Primes déductibles pour la société

Les primes constituent des frais professionnels déductibles à l'impôt des sociétés, tant que la règle des 80 % est respectée.

Règle des 80 %

Pension légale et complémentaire réunies ne peuvent dépasser 80 % de votre dernière rémunération annuelle normale, sur une carrière complète ; ce calcul fixe la prime maximale.

Back-service

Les années prestées avant la mise en place du contrat, y compris jusqu'à dix ans hors société, peuvent être rachetées par une prime unique déductible.

Capital garanti ou fonds

Le contrat se constitue en branche 21 à capital garanti, en branche 23 ou en combinaison des deux, selon votre horizon.

Protection en cas de faillite

La réserve constituée vous appartient : elle est à l'abri des créanciers de la société, contrairement aux réserves laissées au bilan.

Capital à la pension

Le capital est versé lors de la prise de la pension légale, avec une taxation forfaitaire distincte plus favorable que l'impôt progressif.

Options et extensions

  • Avance ou mise en gage pour acheter, construire ou rénover un bien immobilier dans l'Espace économique européen
  • Capital décès pour les proches en cas de décès avant le terme
  • Rente d'incapacité et exonération de primes
  • Indexation automatique de la prime avec la rémunération
  • Combinaison avec une PLCI pour cumuler les deux enveloppes

Ce que Dynassur apporte

  • Nous calculons précisément la règle des 80 % et le back-service, avec votre comptable, pour verser la prime maximale sans risquer un rejet de déduction.
  • Nous mettons en concurrence les assureurs sur les taux garantis, les frais et la souplesse des avances immobilières.
  • Nous révisons le contrat à chaque changement de rémunération, de société ou de projet immobilier.

Bon à savoir

La déductibilité suppose une rémunération régulière et mensuelle du dirigeant ; les tantièmes ou rémunérations irrégulières sont exclus du calcul. Un dépassement de la règle des 80 % rend la prime excédentaire non déductible et peut être requalifié en avantage de toute nature. Une cotisation spéciale (cotisation Wijninckx) s'applique lorsque la constitution de pension dépasse un plafond annuel élevé ; un contrôle régulier évite les mauvaises surprises.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre PLCI et EIP ?

La PLCI est payée par vous personnellement et plafonnée à 8,17 % du revenu ; l'EIP est financé par votre société et limité par la règle des 80 %. Les deux se cumulent.

Puis-je utiliser mon EIP pour acheter une maison ?

Oui, via une avance sur la réserve ou une mise en gage, pour un bien immobilier situé dans l'Espace économique européen, y compris votre habitation privée.

Que devient l'EIP si je ferme ma société ?

La réserve constituée vous reste acquise. Le contrat peut être mis en réduction, transféré ou poursuivi via une autre société.

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Gratuit et sans engagement. Un conseiller Dynassur compare les compagnies et vous rappelle avec les meilleures conditions, sous 24 h ouvrables.

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